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摘要:
浙江华达集团有限公司是由通信起家,集钢业、房地产业、铜业、投资业于一体的企业集团。华达集团之所以在十余年内能高速发展,离不开政府良好的政策支持,更离不开全体企业员工所付出的辛苦和努力。那么,企业如何发挥员工的积极性、主观能动性和创造性呢?那就是构建和谐劳动关系,这是企业实现双赢管理,保证健康发展的基础。
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护理文化
和谐
护患关系
论构建和谐劳动关系
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机制
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内容分析
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文献信息
篇名 打造公司核心文化 构建和谐劳动关系
来源期刊 浙江工商 学科 经济
关键词 和谐劳动关系 核心文化 公司 企业集团 企业员工 主观能动性 房地产业 政策支持
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号 F270
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研究主题发展历程
节点文献
和谐劳动关系
核心文化
公司
企业集团
企业员工
主观能动性
房地产业
政策支持
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
浙江工商
月刊
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