瑞典处理劳资矛盾和工资问题的启示

• 作者: 高锋
• 来源期刊: 当代世界与社会主义
• 学科: 政治法律
• 关键词: 瑞典 劳资矛盾 工资问题
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 世界社会主义
• 页码范围: 75-79
• 页数: 5页
• 分类号: D5
• 语种: 中文

摘要

随着工业化的发展,劳资矛盾在许多国家上升为社会主要矛盾是正常的、不可避免的.不同政党对此采取了不同态度.瑞典社民党在其长期执政期间,创造性地运用马克思主义阶级斗争的理论,坚持民主宪政,反对一党专制;在承认劳资矛盾是社会主要矛盾的同时,通过国家干预、劳资谈判和劳动市场规则变革,对私人资本的功能进行了限制和改造,使国民收入社会化、劳资分配合理化,在劳资两大派之间实现了权力与利益的平衡,从而使它们既对立又统一,共同成为促进经济发展和社会进步的"富有活力的因素".瑞典等其他国家处理劳资矛盾的先进经验,对于我们构建和谐的劳资关系有着重要的借鉴意义.