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摘要:
营销人才是企业的核心资源,对于企业的发展有着举足轻重的作用.在企业招聘营销专业人才的过程中,能否对求职的营销专业毕业生做出科学、客观、公正的评价,直接影响到企业营销绩效.在采用德尔菲调查方法建立营销专业毕业生综合营销素质指标体系的基础上,运用基于三角模糊数的FAHP方法进行评价,并据此结果选择营销人才.通过编制的算例,验证了该方法与传统的AHP方法相比,易于专家做出公正、客观的判断,也更易于企业选择所需要的营销人才.
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内容分析
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文献信息
篇名 营销专业毕业生综合营销素质的模糊评价研究
来源期刊 南昌工程学院学报 学科 经济
关键词 三角模糊数 综合营销素质 FAHP方法 语言变量
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 68-71,78
页数 分类号 F274
字数 3038字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-4869.2011.03.016
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨勇 东北大学工商管理学院 36 314 9.0 17.0
2 刘斌 南昌工程学院工商管理学院 19 44 4.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
三角模糊数
综合营销素质
FAHP方法
语言变量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
南昌工程学院学报
双月刊
1006-4869
36-1288/TV
大16开
江西省南昌市天祥大道289号,南昌工程学院学报编辑部
1982
chi
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2353
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6291
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