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摘要:
为深入贯彻落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》和干部选拔任用工作四项监督制度,济宁市加大竞争性选拔干部力度,实行署名推荐、差额竞争、现场票决、全程公开,取得了良好效果。
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篇名 公开差额选拔干部的实践与思考
来源期刊 支部生活(山东) 学科 政治法律
关键词 选拔干部 差额 公开 干部选拔任用工作 干部人事制度改革 实践 《规划纲要》 监督制度
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37
页数 1页 分类号 D621.4
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研究主题发展历程
节点文献
选拔干部
差额
公开
干部选拔任用工作
干部人事制度改革
实践
《规划纲要》
监督制度
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
支部生活(山东)
月刊
1004-0161
37-1001/D
济南市市中区纬一路482号
24-15
出版文献量(篇)
8633
总下载数(次)
19
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