干部选拔任用机制科学化探索

• 作者: 高国舫
• 来源期刊: 长白学刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部 选拔 科学化
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 党建研究
• 页码范围: 41-45
• 分类号: D262.3
• 字数: 7648字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-5478.2011.01.008

摘要

中国共产党传统的领导干部选拔任用机制基本上是委任制.这种机制肇始于革命时代,定型于建国初期.委任制虽然也曾为革命胜利和国家稳定起过积极的作用,但随着国家进入建设年代,尤其是随着改革的深入,其越来越多地显示出弊端.十一届三中全会后,中国共产党逐步探索干部选任机制的改革,在"用人导向、用人竞争,用人民主、用人公开、用人环境"等方面取得了不少成功经验,但与此同时,干部选拔任用机制目前还存在动力缺乏、民主参与不足、理论准备不充分、配套改革没跟上等不尽如人意的地方,亟待完善.