合同相对无效论:以劳动合同为重点——技术化的评价规则和目的逻辑的关联

• 作者: 李文涛 赵洪石 邵铭
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 相对无效 绝对无效 善意相对人
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 27-30
• 分类号: D922.52
• 字数: 5374字
• 语种: 中文

摘要

有效、可撤销、效力未定及无效制度仅仅是合同法上的一种合同效力评价规则,不妨碍其他规则的同时适用.有时,合同有效可以更好地惩戒不法当事人.合同相对无效能更有效保护善意相对人和善意第三人,满足现代商事交易安全的需要.在劳动合同法的理论和实务中,应当确立劳动合同的相对无效制度,更好地保护劳动合同中善意当事人以及与劳动合同存在利害关系的善意第三人的利益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李文涛	北京大学政府管理学院	3	4	1.0	2.0
2	赵洪石	北京大学政府管理学院	1	3	1.0	1.0
3	邵铭	北京大学政府管理学院	1	3	1.0	1.0