企业员工知识贡献度评价模型及算法

• 作者: 乐承毅 代风 彭本红 徐福缘 潘凯 顾新建
• 来源期刊: 计算机集成制造系统
• 学科: 工学
• 关键词: 知识贡献度 评价模型 评价指标 评价算法 激励 知识管理
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 现代企业服务技术
• 页码范围: 662-671
• 分类号: TP182|F272.9
• 字数: 8781字
• 语种: 中文

摘要

针对目前企业员工知识贡献度缺乏科学有效的定量评价方法的问题,提出一种企业员工知识贡献度评价模型和方法.该方法利用Web 2.0相关技术,基于企业员工的知识发布、评价和应用行为,将员工知识贡献度划分为知识参与贡献度、效用贡献度和创新贡献度三个指标,构建了员工知识贡献度评价模型,在此基础上建立了企业知识和员工知识贡献度评价算法.通过仿真显示了该方法的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	顾新建	浙江大学现代制造工程研究所	302	6367	45.0	64.0
2	徐福缘	上海理工大学管理学院	304	3963	32.0	48.0
3	彭本红	南昌航空大学经济与管理学院	36	501	13.0	21.0
4	乐承毅	浙江大学现代制造工程研究所	4	182	4.0	4.0
8	潘凯	浙江大学现代制造工程研究所	3	110	3.0	3.0
9	代风	浙江大学现代制造工程研究所	17	184	6.0	13.0