论人本主义理念在提高员工职业适应中的作用——从人际适应障碍谈起

• 作者: 丁晨艳
• 来源期刊: 管理工程师
• 学科: 经济
• 关键词: 人际适应障碍 职业适应 人本主义
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 22-24
• 分类号: F272.92
• 字数: 4119字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-1199.2011.03.006

摘要

人际适应障碍是影响职业适应的一大障碍,它使员工感觉没有自信,表明不良,严重影响职业适应.为了减少人际适应障碍的负面影响,我们可以尝试在员工管理中应用人本主义的管理理念.人本主义管理理念提倡尊重人、爱人,注重和员工情感上的沟通.因此,管理者应该创造出和谐的工作环境,加强与员工的沟通,为员工提供自我实现的机会,建立平等和谐的工作环境,来帮助减轻员工人际适应障碍,促进职业适应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁晨艳	河南大学教育科学学院	2	2	1.0	1.0