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基于技能的企业组织形式对员工专用性投资的影响模型
基于技能的企业组织形式对员工专用性投资的影响模型
作者:
吴爱华
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
技能
组织形式
专用性投资
摘要:
在不完全契约的理论框架下,从员工技能的角度将企业组织形式分为3种类型:多种技能组织(MI型)、单一技能组织(SI型)及专业化组织(SP型),建立数学模型,分析了不同类型组织的信息交流方式及员工间专用性投资的相互影响,通过建立数学模型,分析了不同的组织形式对员工的专用性投资的激励作用,主要结论:MI型组织企业分享的利润租金最大,SP型组织企业分享的利润租金最低.MI型组织对于员工专用性投资的激励最大,SI型组织高于SP型组织,从而解释了企业组织发生的变化,最后结合实例验证结论.
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篇名
基于技能的企业组织形式对员工专用性投资的影响模型
来源期刊
系统管理学报
学科
社会科学
关键词
技能
组织形式
专用性投资
年,卷(期)
2011,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
40-46
页数
分类号
C936|F270
字数
8481字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
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被引次数
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1
吴爱华
鲁东大学商学院
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专用性投资
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
系统管理学报
主办单位:
上海交通大学
出版周期:
双月刊
ISSN:
1005-2542
CN:
31-1977/N
开本:
大16开
出版地:
上海市华山路1954号
邮发代号:
创刊时间:
1992
语种:
chi
出版文献量(篇)
2475
总下载数(次)
5
总被引数(次)
45592
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