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摘要:
近年来,我国集体劳动争议案件明显上升,我国劳动关系正从"个别调整"向"集体调整"转变,探究集体劳动争议的预防与处理机制具有重要意义.我国近年来集体劳动争议状况显示,已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调解委员会数与集体劳动争议案件数量呈负相关关系.因此,在集体劳动争议处理中实行民主参与和重视调解机制有利于减少集体劳动争议的产生.
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文献信息
篇名 集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 经济
关键词 集体劳动争议 民主参与 调解机制
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目 劳动争议研究
研究方向 页码范围 50-55
页数 分类号 F249.26
字数 4672字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗燕 华南师范大学经济与管理学院 24 174 8.0 12.0
2 林秋兰 华南师范大学经济与管理学院 1 22 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
集体劳动争议
民主参与
调解机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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16274
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