中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征

• 作者: 李树 马跃如
• 来源期刊: 西部论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 员工边缘化 组织边缘人 离职意向 工作意义边缘化 企业文化边缘化 人际关系边缘化 利益互动边缘化 团队角色边缘化
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 95-102
• 分类号: F272.92
• 字数: 7263字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2011.04.014

摘要

近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表.研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度；员工边缘化水平能够预测离职意向水平.当员工主动或被动边缘化后,很可能产生较强离职意向；员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异,但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异,学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马跃如	中南大学商学院	96	1284	16.0	34.0
2	李树	中南大学商学院	21	118	7.0	10.0