基于Goldstein模型的员工培训绩效分析

• 作者: 徐鲁强 钟琳
• 来源期刊: 机械
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效分析 企业培训 Goldstein模型
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 现代管理技术
• 页码范围: 43-46
• 分类号: C975
• 字数: 3302字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-0316.2011.12.012

摘要

绩效分析是绩效模型的第一步,Goldstein模型是最广泛采用的模型.采用现存数据分析、需求分析和知识工作分析三种方法,讨论某机械公司的培训需求,总结Goldstein模型的缺点和局限性,并寻求改进方法.采用Goldstein模型进行绩效分析时发现,组织分析时忽略了组织环境的分析,没有重视员工自身的情感需求和精神需求,最重要的是缺乏具体的可操作性的分析方法.在实际运用Goldstein模型时需进行组织环境分析,同时需要结合其他理论和模型,提出具有较强操作性的指标.对XX机械公司的培训系统提出几点建议:完善培训制度,明确规定培训对象、培训方法和培训评估等；定期更新多媒体设备和培训室；重视老员工和实际动手能力的培训；从多角度评价员工,建立多重评价标准.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐鲁强	西南科技大学计算机科学与技术学院	39	156	7.0	11.0
2	钟琳	西南科技大学计算机科学与技术学院	4	8	1.0	2.0