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摘要:
激励制度,里面有个不被注意的规律,如果你是走下坡路,绩效考核是没用的,人心散了,那个时候,你什么绩效考核都没用。没有定位,没有清晰的岗位估值的时候,你的绩效改革一定偏向行政,最后就是谁当官,谁占便宜,一定是这样的,这种改革是没意义的。
内容分析
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文献信息
篇名 《南方电视学刊》2011"学术行"系列访谈之五 有桥不必摸石头——对话南方国际传媒控股有限公司副总经理卢涵
来源期刊 南方电视学刊 学科 经济
关键词 《南方电视学刊》 副总经理 国际传媒 学术 公司 有限 控股 对话
年,卷(期) nfdsxk_2011,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-30
页数 3页 分类号 F426.22
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DOI
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研究主题发展历程
节点文献
《南方电视学刊》
副总经理
国际传媒
学术
公司
有限
控股
对话
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
南方电视学刊
双月刊
2095-0128
44-1678/G2
16开
广州市环市东路331号广东广播电视台南方
2010
chi
出版文献量(篇)
4293
总下载数(次)
8
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