百发百中的“靶向应聘”

• 作者: 肖保根
• 来源期刊: 成功之路
• 学科: 社会科学
• 关键词: 应聘方法 机会主义 学习借鉴 求职者 目的性 考官
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: C913.2

摘要

可能每一位求职者（尤其是屡战屡败者）都会思考这样一个问题：有没有百发百中的应聘方法？答案是：试试“靶向应聘”!在什么山唱什么歌、应聘不同的职位要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节，这就是“靶向应聘”之精髓所在。它与应聘中的机会主义随意性针锋相对，特别注重针对性、目的性和唯一性，因而容易产生“投人多产出高”的理想效应，可以大大提高应聘成功的几率．值得人们学习借鉴。