动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系

• 作者: 席酉民 翁清雄
• 来源期刊: 管理科学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 职业成长 组织承诺 职业环境 感知机会 职业目标
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 页码范围: 48-59
• 分类号: F272.92
• 字数: 13105字
• 语种: 中文

摘要

选取感知机会来描述企业员工所处的职业环境,研究动态职业环境下职业成长对组织承诺的影响机理.通过对9个城市961位企业员工进行问卷调查,采用验证性因素分析、相关分析、多元回归进行实证分析.研究发现:员工职业成长4个维度对情感承诺具有正向影响,并共同解释情感承诺40%的变异;除职业能力发展外,职业成长其余3个维度对持续承诺和规范承诺均有正向影响,并分别共同解释持续承诺17%的变异、规范承诺25%的变异;感知机会在职业成长与组织承诺间的关系起到了一定的调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	席酉民	西安交通大学管理学院	303	9962	53.0	89.0
2	翁清雄	西安交通大学管理学院	10	395	5.0	10.0