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摘要:
在市场经济条件下,劳动和资本是一对天生的矛盾体。而这对矛盾的焦点又集中表现在劳动者工资的高低多少上。如何化解这一矛盾,使矛盾双方由对抗关系成为伙伴关系,不断增加职工收入,是各级党政和工会组织创新社会管理必须直面的重大课题。本文试就工会组织以推进工资集体协商为抓手,创新社会管理,化解劳动关系矛盾,实现职工收入增加的有关问题作些探讨。
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篇名 以推进工资集体协商为抓手化解劳动关系矛盾
来源期刊 工运研究 学科 经济
关键词 工资集体协商 劳动关系 矛盾 抓手 市场经济条件 职工收入 社会管理 组织创新
年,卷(期) gyyj_2011,(17) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-29
页数 3页 分类号 F244
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研究主题发展历程
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工资集体协商
劳动关系
矛盾
抓手
市场经济条件
职工收入
社会管理
组织创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
工运研究
半月刊
11-4501/D
北京市复外大街10号1903室
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2656
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