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摘要:
在检委会内部缺乏有效的量化考核机制,没有科学、充分、合理的考核,很难调动检委会委员的主动性、积极性和创造性,也就很难促进检委会的整体工作。以建立科学有效的量化考核机制为基础,充分利用考核、激励、遴选、退出等制度手段,调动检委会委员的工作热情,促进检委会组织的新陈代谢,保持检委会的专业水平,是创新检委会工作机制的方向之一
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工作量
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基层
检察机关
检委会办公室
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 对检委会委员工作进行量化考核的思考
来源期刊 天津检察 学科 政治法律
关键词 量化考核 激励 遴选 退出
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号 D
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张磊 15 0 0.0 0.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
量化考核
激励
遴选
退出
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津检察
双月刊
天津市河西区南兴道368号
出版文献量(篇)
3706
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22
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