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摘要:
职业技能竞赛是技能型人才评价和储备的重要手段之一,是企业实现先进技术、先进工艺交流的平台,是员工素质和技能快速提升的主要方式方法,对企业的发展有着重要意义.强化培训成为实现这一活动目标的主要保障.
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技能培训
实践教学
情感激励法
合作学习法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对职业技能竞赛强化培训教学模式的探讨
来源期刊 石油教育 学科
关键词 技能竞赛 强化培训 模式探讨
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 企业教育
研究方向 页码范围 8-11
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 金俊禄 2 0 0.0 0.0
2 辛增福 1 0 0.0 0.0
传播情况
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2005(1)
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研究主题发展历程
节点文献
技能竞赛
强化培训
模式探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
总下载数(次)
2
总被引数(次)
3026
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