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摘要:
供求利益兼容是坚持公立医院公益性的本质内涵,人事双赢是调动医务人员积极性的本质内涵.公益性和积极性是衡量公立医院发展状态的二级指标,公益性以解决看病贵为主要目标,以实现筹资公平为价值取向,以优化生产关系为中心任务;积极性以解决看病难为主要目标,以提高供给效率为价值取向,以解放和发展生产力为中心任务.新医改形势下,公益性和积极性的地位趋向均衡,公益性和积极性的内容相互融合.
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文献信息
篇名 我国公立医院改革中公益性与积极性的相互关系
来源期刊 现代医院管理 学科 医学
关键词 公立医院 公益性 积极性 指标体系 相互关系
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 论述与综述
研究方向 页码范围 3-6
页数 分类号 R197
字数 6034字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4232.2011.04.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵云 169 1061 14.0 20.0
2 廖满媚 13 54 3.0 7.0
3 黄贤昌 10 41 3.0 6.0
4 徐义海 18 94 6.0 8.0
传播情况
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研究主题发展历程
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公立医院
公益性
积极性
指标体系
相互关系
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现代医院管理
双月刊
1672-4232
21-1490/R
大16开
辽宁省沈阳市和平区三好街36号
8-90
2003
chi
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