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摘要:
为加强高素质人才队伍建设,实现人才输送的高效畅通,我们宁波市工商局自2008年以来建立了人才库,并制定了选拔人才、培养人才、评估人才的一系列机制。目前人才库已涵盖全系统各类人才416名,对全体干部职工起到了引导和激励的作用。一、完善机制选拔人才,实现人才库"蓄水"充足
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文献信息
篇名 建立人才库管理机制 加强高素质人才队伍建设
来源期刊 工商行政管理 学科 经济
关键词 人才队伍建设 人才库 管理机制 素质 选拔人才 2008年 干部职工 工商局
年,卷(期) 2011,(14) 所属期刊栏目 全国工商系统人才工作会议专题
研究方向 页码范围 22-24
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人才队伍建设
人才库
管理机制
素质
选拔人才
2008年
干部职工
工商局
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工商行政管理
半月刊
1673-5870
11-1242/F
北京市丰台花乡育芳园东里23号
chi
出版文献量(篇)
13799
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