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摘要:
一线主管做好员工管理工作是制造型企业管理员工的基础,也是企业一线员工稳定率提高的关键。现阶段随着经济转型、产业结构调整、劳动力地区分布的大洗牌,招工难已成为制造性企业的普遍问题,因此现阶段,管理好员工,留住员工比招聘员工显得更为重要,保持企业的市场优势,将员工流动率控制在合理范围内,减少员工非正常流失,
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文献信息
篇名 企业基层主管员工管理八要素
来源期刊 江苏纺织 学科 经济
关键词 员工管理 企业管理 主管 产业结构调整 管理工作 经济转型 市场优势 稳定率
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 探讨
研究方向 页码范围 27-28,34
页数 分类号 F272.92
字数 2337字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-6289.2011.10.015
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研究主题发展历程
节点文献
员工管理
企业管理
主管
产业结构调整
管理工作
经济转型
市场优势
稳定率
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期刊影响力
纺织报告
月刊
1005-6289
32-1853/S
大16开
南京市软件大道48号苏豪国际广场A座305室
28-299
1982
chi
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