难缠的人

• 作者: 陈晓萍
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 产生过程 知识要求 高等学校 咨询服务 管理者 制造业 高科技
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

在管理中经常听说的一个原则是＂二八原则＂,意思是一个组织的主要价值是由百分之二十的优秀/核心员工创造的。我认为这个原则虽然可以解释某些行业比如制造业的价值产生过程,但并不适用于对知识要求高的行业如高科技、高等学校、咨询服务等等。相反,我发现另外一个＂二八原则＂可能倒有放之四海而皆准的解释力,那就是,管理者基本上需要花费他们80%的时间和精力来对付企业中仅占20%那一小撮难缠的人。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓萍	华盛顿大学商学院	33	0	0.0	0.0