医院管理人员综合测评指标体系构建

• 作者: 吴丹 周典 张勤 张博
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 人才测评 指标体系 构建
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 423-426
• 分类号: R-05
• 字数: 4571字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2011.06.008

摘要

从医院管理工作的实际出发,结合人才测评的相关理论,以职业为导向,以人才素质为依据,运用专家咨询法和层次分析法,构建了医院管理人员综合测评指标体系.选定一级指标共4个,包括知识水平、基本素质、管理能力、科研能力;二级指标32个,包括学历层次、外语水平、计算机应用能力、法律知识、专业知识等,并赋予了相应的权重.该指标体系可为医院客观、可靠、有效地甄别管理人才,为管理人才的录用、培训、选拔和晋升提供参考,也为个人的发展提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周典	安徽医科大学第一附属医院	115	1138	19.0	27.0
2	吴丹	安徽医科大学卫生管理学院	78	819	16.0	24.0
3	张博	安徽医科大学卫生管理学院	50	501	11.0	20.0
4	张勤	安徽医科大学卫生管理学院	21	368	9.0	19.0