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摘要:
建筑安装施工企业自身的特点和各种原因决定了企业在选才、育才、用才方面存在不少困难,只有根据企业自身的需要,建立和完善企业一系列科学的选人、用人制度和措施,不断提高企业员工整体的素质,才能在生产和经营管理中适应变化的市场经济环境,与时俱进,实现企业发展的战略目标.本文作者结合在施工企业十多年的工作实践,从人才培养计划、激励机制、企业文化等方面,对施工企业的选才和用人方面进行系统分析,同时提出相应的对策.
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文献信息
篇名 施工企业选才和用人管理分析
来源期刊 安装 学科 经济
关键词 施工企业 选人用人 管理分析
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 6-8
页数 3页 分类号 F270.7
字数 4696字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-3607.2011.06.003
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施工企业
选人用人
管理分析
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安装
月刊
1002-3607
11-5267/TU
大16开
北京市西城区月坛南街26号
80-472
1981
chi
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