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摘要:
西方企业管理实践和中国企业管理应用的结果证明:绩效考核是一套有效的企业管理工具,本文就国有企业绩效考核开展的意义简明阐述,对国有企业绩效考核存在考核目标不明确、考核结果与奖罚脱钩等存在现状及原因加以分析,并对完善铁路绩效考核机制提出了几点建议.
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问题及对策
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文献信息
篇名 浅议国有企业绩效考核机制
来源期刊 铁道财会 学科
关键词 国有企业 铁路 绩效考核 差异化
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目 企业管理论坛
研究方向 页码范围 33-37
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
铁路
绩效考核
差异化
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