绩效工资政策的政府过程分析——基于T市党校系统的实证研究

• 作者: 徐晓波
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 政治法律
• 关键词: 政府过程 绩效工资 利益分化 利益表达 利益综合
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 社会纵横
• 页码范围: 90-94
• 分类号: D035.1
• 字数: 6934字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2011.04.023

摘要

政府过程理论研究的是利益表达和利益综合、调节.研究者一般把利益表达作为政府过程的起点,但从实证经验角度看,考虑到利益表达的原因,利益分化就不可忽视;以内输入为主要特征的集权型的决策模式具有纵向层级节制、横向顺序性和利益综合的层次性等特点;政府消极的不作为,也可以看作是一种决策;出现消极政策的原因,从T市党校系统绩效工资的分析来看,主要是政府自身利益的存在;要消除消极政策的影响,就要重视政策的反馈,建立回应型政府.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐晓波		18	4	1.0	1.0