医院人事档案材料内容上存在的问题与对策

• 作者: 杜彦
• 来源期刊: 档案天地
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 档案人语
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人事档案是人事工作不可缺少的重要依据,也是人事管理的重要组成部分.它记录着一个人的学习经历、知识水平、政治面貌、社会关系、工资待遇、奖惩情况,记录着一个人的成长足迹和历史.他在医院招聘、选拔人才、职称评定、吸收党员等方法体现了较高的价值.人事档案基本上采用由用人单位保管的方式来进行管理,但是,令人深思的是,人事档案内容的失真、陈旧和重复,直接导致了其社会功能的退化,在某些程度上阻碍了医院职工和医院本身的发展.本文通过探讨医院人事档案材料内容上存在的问题,提出了相应的改善对策.