浅谈能力素质模型在人力资源中的作用

• 作者: 张利根
• 来源期刊: 露天采矿技术
• 学科: 经济
• 关键词: 能力素质模型 人力资源应用 DID方法
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 108-110,112
• 分类号: F241
• 字数: 4555字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9816.2011.06.041

摘要

近年来,随着市场经济的不断发展,有不少企业在人力资源工作方面渐渐地遇到一些困惑,比如:现有干部的能力发展与公司发展速度严重不匹配；没有一整套系统化的人力资源管理办法和规则系统；人员的调配和使用较随意；关键领导职位后继梯队严重缺乏等.面对这些状况,能力素质模型可以作为解决方法之一,帮助我们一步步地去解决这些问题.本文重点提出了建立实施能力素质的模型方法:DID方法,对实践有一定的指导意义.