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摘要:
分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果.
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文献信息
篇名 高职院校图书馆岗位绩效管理
来源期刊 中华医学图书情报杂志 学科 社会科学
关键词 岗位绩效管理 绩效评价 高职院校图书馆
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目 事业发展
研究方向 页码范围 8-10,45
页数 分类号 G251.6
字数 4247字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-3982.2011.02.003
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1 龚玉平 9 31 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
岗位绩效管理
绩效评价
高职院校图书馆
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中华医学图书情报杂志
月刊
1671-3982
11-4745/R
大16开
北京市海淀区西四环中路59号
2-714
1991
chi
出版文献量(篇)
5113
总下载数(次)
5
总被引数(次)
21058
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