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摘要:家族企业的本质是以私有制为根基的有限亲缘共同体的家庭狭隘生产形式。这一本质决定了一种“历史周期律”的普遍主义的“胜利”,其发生机制在于用人问题。面对这种“历史周期律”与其徒劳于追求永生不如采取“新宿命论”的积极行动,通过企业“新文化运动”、构建第三方委托人才引进机制和接班人成长环境设置来延长和繁荣家族企业的有限生命周期。
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篇名 论中国家族企业的“历史周期律”——基于历史哲学与管理哲学的评析
来源期刊 西安社会科学 学科 经济
关键词 家族企业 历史周期律 私有制
年,卷(期) xashkx_2011,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 78-80
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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1 卢文忠 华南师范大学政治与行政学院 52 46 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
历史周期律
私有制
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期刊影响力
西安社会科学
双月刊
大16开
西安市西影路568号
1983
chi
出版文献量(篇)
1463
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14
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