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摘要:
中高层管理者对企业来说是重要的核心资源,如何有效激励、吸引并长期留住中高层管理者是保证企业持续快速发展的关键。本文从现行企业中高层管理者激励中存在的问题入手,结合中高层管理者自身的特点,对自助式整体薪酬在中高层管理者激励中的特点和优点进行了探讨。同时,本文对于实施过程中需要的基本条件和应注意的问题进行了简要分析。
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文献信息
篇名 浅析自助式整体薪酬在企业中高层管理者激励中的应用
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 自助式整体薪酬 中高层管理者 激励
年,卷(期) 2011,(15) 所属期刊栏目 产经观察
研究方向 页码范围 71-71,76
页数 分类号 F275.4
字数 4378字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 田堃 石河子大学经贸学院 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
自助式整体薪酬
中高层管理者
激励
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
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