劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑

• 作者: 段礼乐
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动关系 选择性干预 集体劳动关系 制度逻辑
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 19-24
• 分类号: F249.26
• 字数: 7892字
• 语种: 中文

摘要

随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整.但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足.主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等.应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依；明确集体劳动关系的定位,将劳动者权益保护作为集体劳动关系的首要目标,构建可持续的集体劳动关系,在此基础上实现经济发展和社会稳定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段礼乐	北京大学法学院	5	23	2.0	4.0