招募人才——运用数据来识别高绩效者的特征

• 作者: Bill Robert 任俊泽（编译）
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源专家 员工流动率 绩效 识别 人才 招募 销售代理 销售团队
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 页码范围: 16-19
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

Bon-Ton Store是一家在23个州经营的百货店公司,其化妆品销售代理这一职位,往往在组织的销售团队中拥有最高流动率。应用数据驱动的决策方法,Bon-Ton Store的人力资源专家设计出一种更精确的职前评估检查,从而得到了更好地聘用效果和更低的员工流动率。＂目前,在所有出售化妆品的公司中,我们的流动率是最低的。＂人力资源业务高级副总裁,Denise M.Domian如是说,＂另一个指标：代理人员的每小时销售额也提高了。＂