社会资本与护士心理健康、职业倦怠、离职意愿及其影响因素间作用模式

• 作者: 李鲁 杨廷忠 王晓蕾 黄仙红
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 社会资本 心理健康 职业倦怠 离职意愿
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 596-599
• 分类号: R471
• 字数: 3711字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2011.08.011

摘要

目的 探讨社会资本与护士心理健康、职业倦怠、离职意愿及其影响因素间的影响机制.方法 通过随机整群抽样,采用护士离职意愿量表、社会资本测量问卷、护士职业倦怠量表和中文健康问卷对723名护士进行调查,并应用路径分析方法对因素间作用机制进行探索.结果 护士职位可对社会资本产生影响(路径系数为0.124);社会资本与职业倦怠均对护士的心理问题产生较大影响力(路径系数分别为一0.231,0.203);而护士心理问题与职业倦怠又对离职意愿产生影响(路径系数分别为0.088,0.151);模型拟合较好,CMIN/DF为1.645,GFI 0.984,AGFI 0.966,IFI 0.941,CFI 0.937,RMSEA 0.037.结论 社会资本可以为优化护理管理工作提供新的视角,开发护士社会资本可有效缓解其心理问题;而心理问题和职业倦怠的改善最终又降低护士的离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鲁	浙江大学医学院社会医学与全科医学研究所	105	1420	19.0	33.0
2	黄仙红	杭州师范大学医药卫生管理学院	74	435	11.0	16.0
3	王晓蕾	杭州师范大学护理学院	18	224	7.0	14.0
4	杨廷忠	浙江大学医学院社会医学与全科医学研究所	54	1453	15.0	37.0