作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
“学如逆水行舟,不进则退”,对企业来说也是一样,企业要发展,离开组织学习就很难实现。企业的成长过程也是一个持续的学习过程。譬如开发一种新产品,引进一项新技术、新方法,或者改造企业的组织机构,推行新的管理制度,都需要企业更新原有知识,吸收或创造出新知识。
推荐文章
语文课如何组织学生自主学习
语文
自主学习
分析
如何引导组织学生自主学习
引导
组织
自主学习
论组织学习与知识管理的系统复杂性
组织学习
知识创造
知识管理
系统复杂性
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 CIO,组织学习支撑者
来源期刊 信息方略 学科 工学
关键词 组织学习 CIO 学习型组织 支撑 知识管理 学习过程 成长过程 组织机构
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-42
页数 3页 分类号 TP393.08
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
组织学习
CIO
学习型组织
支撑
知识管理
学习过程
成长过程
组织机构
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
信息方略
月刊
1674-2036
11-5665/TP
大16开
北京西城区三里河路58号
80-138
2003
chi
出版文献量(篇)
10365
总下载数(次)
2
总被引数(次)
1572
论文1v1指导