民办院校教师实施劳动合同制度疑难问题探析

• 作者: 康宇 罗冬军
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 民办院校 劳动合同 疑难问题
• 年，卷（期）: 2011,（16）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 80-84
• 分类号: F249.26
• 字数: 4486字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2011.16.030

摘要

订立劳动合同时,民办院校和应聘教师都应当全面、合理地履行告知义务.劳动合同中约定的试用期不得超过六个月.民办院校安排教师在寒暑假工作的,应另行约定.民办院校为教师提供专项培训,可以从培训方式、培训人员、培训内容和培训费用等方面区别于一般职业培训.劳动合同中约定的解除务件不得与法定解除条件相抵触.民办院校规章制度应与劳动合同法相衔接,明确过失性辞退教师的具体情形.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗冬军		12	6	2.0	2.0
2	康宇		9	10	2.0	2.0