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摘要:
本文指出,企业经营情况的可视化将会对管理者和员工的学习进程起到激励作用.相关的可视化方法及建模方式能够增强员工的组织意愿,提升他们对组织的贡献度并让他们有更好的表现.
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文献信息
篇名 可视化:控制和承诺之间的衔接桥梁
来源期刊 新营销 学科 经济
关键词 可视化 桥梁 衔接 承诺 企业经营情况 学习进程 建模方式 管理者
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 10
页数 1页 分类号 F426.82
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
可视化
桥梁
衔接
承诺
企业经营情况
学习进程
建模方式
管理者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新营销
半月刊
1673-6788
45-1323/F
16开
广西桂林市育才路15号
48-110
2003
chi
出版文献量(篇)
4466
总下载数(次)
23
总被引数(次)
355
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