中国传统文化下组织成员的归因风格对组织行为的影响

• 作者: 何毅钦
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 哲学
• 关键词: 归因风格 组织行为 中国传统文化
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 综述与评论
• 页码范围: 238-240
• 分类号: B844
• 字数: 3669字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2011.08.059

摘要

东西方的归因风格因为文化的差异而有所不同。在个人主义文化下，西方人倾向于个体归因；中国人则在集体文化下，更倾向于在情境中解释行为。中国人倾向于把成功和失败都归因于外部、不可控因素，并且较少出现自我服务归囡偏差。这些归因方式有利于组织内部的和谐，但是成功的外归因不利于成功经验的分享，失败的外归因可能存在责任逃避现象。管理者需要分析员工成败原因，引导员工正确归因，根据员工归因风格来安排适合他们的工作，并结合传统文化和国内外企业文化的优秀部分创建适合的企业文化，帮助员工合理归因，提高组织绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何毅钦	南昌大学教育学院	1	4	1.0	1.0