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摘要:
推动“工资共决”,建立集体协商机制已经成为目前中国实现职工工资正常增长的主要途径和重要制度保障,并上升到了国家战略的高度.工资集体协商面临历史的发展机遇.但是,由于在实践这一制度的过程中,认识、主体、配套制度等方面存在的不足,产生一些“瓶颈”问题,如果不结合我国国情认真加以研究解决,将会影响全面推动建立工资集体协商机制的进程和效果.
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重构
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权利义务
完善工资集体协商机制实现劳资利益平衡
工资集体协商
劳资关系
劳资利益平衡
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于工资集体协商机制有关问题的思考
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 工资集体协商 工会 机制 思考
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 工资集体协商研究
研究方向 页码范围 59-62
页数 分类号 F404.2|D412.6
字数 4922字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
工资集体协商
工会
机制
思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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16274
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