录用人员不到岗怎么办？

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 用人 诚信企业 应聘者 职业教育 大学教育 日语翻译 企业工作 职业发展
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

话题背景关于＂不诚信企业＂＂黑企业＂的问题,大家讨论的比较多,多是提醒应聘者慎重应聘等。但是随着近年来中国大学教育中有关职业教育的缺失,以及越来越严重的招工难问题,导致另一方面的问题也越来越严重,那就是＂不诚信应聘者＂、＂应聘投机者＂情况越来越多。某公司由于日本驻在员的增多,对日语翻译的需求量增大。上周安排了一次招聘,在初试、复试、口试三关后,相中了一个在某大企业工作二年的应聘者。虽然在三场面试中,对于应聘者比较关心的薪资、职业发展等问题,已有详细沟通,双方已达成了一致。但考虑到拟录用者刚进入公司试用期期间的待遇与原单位的待遇有一定落差,慎重起见,经理亲自再次约谈。在双方看似坦诚相见的沟通后,正式向对方发放的录用通知书,并约定20日后到职。