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摘要:
在回顾相关文献的基础上分析了我国护士分层次管理实施的现状、取得的效果,并提出护理管理者必须结合医院的实际,创造合理使用护理人力资源的环境,建立进阶培训制度,健全考评机制,完善分配制度,才能真正发挥人力资源的积极主动性.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 护士分层管理模式的应用现状及发展策略
来源期刊 中国临床护理 学科 医学
关键词 护理人员 按职称上岗 分层次使用
年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 449-452
页数 分类号 R47
字数 4363字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-3768.2011.05.044
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢瑾蕙 南宁市第二人民医院护理部 2 11 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (116)
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研究主题发展历程
节点文献
护理人员
按职称上岗
分层次使用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国临床护理
双月刊
1674-3768
42-1787/R
16开
武汉市江岸区胜利街26号
38-116
1986
chi
出版文献量(篇)
2953
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3
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10240
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