古代CEO如何考核下属

• 作者: 文宇生
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效评价体系 CEO 下属 考核 古代 绩效评价工作 一把手工程 利益相关者
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 页码范围: 64-67
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效评价是一把手工程,制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要领导者亲历亲为;绩效评价的内容需要涵盖多个角度,进行综合评价,即包括业绩,也包括能力与态度;绩效评价决策的制定要听取多方利益相关者的意见,保证决策的质量。研究报告显示,有着高效的绩效评价体系的公司比其他公司的业绩要好。可是,大部分的员工都会认为自己的绩效表现高于平均水平,而实际上这是不可能的。