集团的战略绩效管理

• 作者: 白万纲
• 来源期刊: 军工文化
• 学科: 经济
• 关键词: 平衡计分卡 公司绩效 个人绩效 绩效管理 战略绩效 资产质量 公司层面 战略实施绩效 子公司 绩效评价
• 年，卷（期）: jgwh_2011,（11）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F272

摘要

我们需要把绩效分成公司层面绩效和个人层面绩效。把二者分开,因为公司是历史的,前一任期老总做得好或坏,资产质量高或低,事实上和这个公司绩效相关,也不那么强相关,所以不能把二者混为一谈。个人绩效我们用平衡计分卡,公司绩效考核标准是战略实施绩效,就是用十大工程法,如子公司今年经营计划里的十件最重要的事,我们把它量化考核。战略绩效的

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白万纲		58	27	3.0	3.0