企业人才流失对策探索

• 作者: 黄珍
• 来源期刊: 江西科学
• 关键词: 企业 人才流失 对策
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 292-294
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-3679.2011.02.038

摘要

根据组织寿命学说和库克曲线理论,组织之间的人才流动对组织、行业和经济的发展都是有好处的,但是过于频繁的人才流动会严重阻碍企业的发展.探讨的人才流失属于人才过频的主动流动,所定义的人才是指对企业和组织发展较为重要的中高层管理人员或技术人员.通过挖掘人才流失微观因素,描述企业人才流失的动态过程,就其关键点位置进行控制,探索企业人才流失的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄珍	北京工商大学商学院	15	127	6.0	11.0