合同制护理人员分层次管理的方法与效果

• 作者: 郭琳华
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 分层次管理
• 年，卷（期）: 2011,（14）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 1690-1691
• 分类号: R47
• 字数: 3431字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2011.14.033

摘要

目的 探讨合同制护理人员分层次使用和管理的实践方法与效果.方法 根据护理人员学历、资历、职称、专业能力,我院对合同制护理人员按工作职责和临床角色分层次设岗,在此基础上工作职责要求分层次,培训、考核、薪酬方案也分层次.结果 在实行合同制护理人员分层次使用和管理模式后,全院护理质量、患者及家属满意度、护理人员业务水平、护理人员工作满意度都有明显提高.结论 对合同制护理人员实行分层次使用和管理模式是切实有效的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭琳华	内蒙古自治区鄂尔多斯市中心医院护理部	3	2	1.0	1.0