员工情绪管理探析

• 作者: 赵路
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 管理实务
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在实践中,情绪直接决定和表达着人们的态度,并影响着工作质量、工作效率以及同事之间的关系.尤其是在绩效考评等管理活动中,许多员工不能正确认识和发现工作中存在的问题,不能通过考评改善或提高工作技能,反而会产生诸如焦虑、恐惧、厌恶、愤怒、抵触等不良情绪反应,为此背负了沉重的心理负担和压力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵路		14	34	4.0	5.0