核电厂传统人员可靠性分析方法中引入班组因素的研究

• 作者: 刘涛 玉宇 童节娟 赵军
• 来源期刊: 原子能科学技术
• 关键词: 班组 绩效形成因子 人的失误率预测技术 人的认知可靠性
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 反应堆工程
• 页码范围: 966-971
• 分类号: TL99
• 语种: 中文

摘要

在核电厂等大型复杂系统中,人员干预行为通常以班组的协作来完成,而目前核电厂概率安全评价(PSA)采用的以人的失误率预测技术(THERP)和人的认知可靠性(HCR)方法为代表的人员可靠性分析(HRA)方法主要关注对个人绩效的影响,它们在评估核电厂主控室班组绩效时存在一定局限.本文定义一种新的绩效形成因子“班组绩效形成因子(TPSF)”,并将其合理地引入THERP和HCR方法的定量化体系中,使它们可在一定程度上体现班组环境对人员绩效的影响.文章提出了TPSF等级的评价方法及将其引入THERP和HCR方法的定性实施框架.结果证明,合理地将班组因素引入传统HRA方法能改进它们对班组环境下人员绩效模化的合理性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵军	清华大学核能与新能源技术研究院	38	320	9.0	17.0
2	刘涛	清华大学核能与新能源技术研究院	42	299	8.0	17.0
3	童节娟	清华大学核能与新能源技术研究院	50	356	10.0	15.0
4	玉宇	清华大学核能与新能源技术研究院	8	52	5.0	7.0