低本高效能——基于胜任力的员工素质提升培训

• 作者: 何燕珍
• 来源期刊: 北大商业评论
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 专题
• 页码范围: 72-78
• 页数: 7页
• 语种: 中文

摘要

培训是花钱的项目,企业组织培训时,自然有成本和收益上的盘算.如果以较低的成本进行员工培训,而大大提高了员工对企业的贡献率,就是上算.那么,企业怎样进行培训,才能达到这样的效果?现在企业是如何组织员工培训的?效果如何?效率低下的传统模式员工培训的重要性显而易见,但由于培训成本较高,且短期内看不到培训效果,企业对于设计良好的培训模式并认真实践的积极性不高,培训效率低下,这既不利于企业发展,也不利于个人素质的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何燕珍	厦门大学管理学院	26	722	12.0	26.0