跨部门的PDT激励机制研究

• 作者: 刘觅 杨育 邢青松
• 来源期刊: 机械
• 学科: 社会科学
• 关键词: 激励机制 跨部门 PDT 委托代理
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 设计与研究
• 页码范围: 5-9,74
• 分类号: C936
• 字数: 3556字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-0316.2011.08.002

摘要

针对企业跨部门项目团队内缺乏有效的团队成员激励机制的问题,在对项目成员的能力、风险规避度和团队化程度等因素分析的基础上,提出新的生产函数.基于委托代理理论,建立委托代理激励机制模型并求解,然后对影响PDT项目团队的各因素进行了灵敏度分析,以期为先进生产型企业中跨部门PDT激励机制的建立提供行之有效的指导.经过分析发现,针对部门对项目团队成员的影响,作为委托人的项目经理应根据成员的能力和风险规避度,酌情增大成员激励的差异化程度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨育	重庆大学机械传动国家重点实验室	144	1680	23.0	30.0
2	邢青松	重庆大学机械传动国家重点实验室	20	195	9.0	13.0
3	刘觅	重庆大学机械传动国家重点实验室	4	51	2.0	4.0