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摘要:
人力资本自身具有的外部性特点会导致企业和农民工在培训方面投资不足;提供合适的培训内容,建立激励机制是保障农民工和企业的人力资本投资收益,提升农民工培训效果的有效措施.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于人力资本理论的企业新生代农民工培训分析
来源期刊 继续教育 学科 教育
关键词 人力资本 企业 农民工 培训
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目 理论纵横
研究方向 页码范围 21-22
页数 分类号 G726
字数 2965字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-9720.2011.02.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑光永 8 15 1.0 3.0
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节点文献
人力资本
企业
农民工
培训
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续教育
月刊
1006-9720
11-3315/G4
大16开
北京市6304信箱
82-682
1987
chi
出版文献量(篇)
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